Celaya, Gto.- El pago de jubilaciones a los trabajadores municipales en Celaya es un problema que han arrastrado todas las administraciones, ya que cada año aumenta el presupuesto que se le destina a este concepto.
Para este año se disponen de 92 millones 897 mil pesos para el pago de 533 trabajadores pensionados y jubilados, presupuesto que aumenta año con año representando un reto para la administración en el ayuntamiento.
Celaya afrenta crisis presupuestal frente a pago de pensiones
La oficial Mayor de la presidencia, Mireya Villagómez, informó que al iniciar la administración, el 10 de octubre pasado, había 476 pensionados y jubilados, pero de ahí a la fecha se han sumado otros 57 trabajadores, sumando 533 pero en los próximos meses la cifra aumentará.
Cada mes se paga por concepto de salario a los 533 trabajadores jubilados y pensionados –en su conjunto- 6 millones 966 mil 303 pesos, que al año suman 83 millones 595 mil 642.
A esta cantidad se suman 9 millones 302 mil 263 pesos que es lo correspondiente al aguinaldo y cuyo pago es de 50 días. Ante el aumento de trabajadores jubilados con derecho a pensión, la administración busca una forma de solventar los pagos.
Para el 2025 se destinaron 92 millones 897 mil pesos para el pago de jubilaciones y pensiones de los trabajadores municipales; en el 2024 fueron 88 millones 815 mil 250 pesos; en el 2023 fueron 83 millones de pesos; en el 2022 fueron 72 millones 965 mil pesos; en el 2021 fueron 70 millones 825 mil 137 pesos; en el 2020 fueron 62 millones 146 mil pesos; y en el 2019 fueron 44 millones 926 mil 799 pesos.
Cada año el municipio destina una partida especial para el pago de los jubilados y pensionados del gobierno municipal, esto debido a que se proyecta de manera anual lo que se gastará en pagar esta prestación adquirida desde hace décadas.
La Oficial Mayor explicó que es un gasto que se tiene que contemplar en el Presupuesto de Egresos, a fin de tener suficiencia durante todo el año y se calcula en base a los jubilados que tendrán en el año.
Las autoridades han explicado que por el momento no se puede hacer nada para disminuir el gasto, pues ya es un beneficio que los trabajadores municipales tienen ganado desde hace años.
Aunque cabe resaltar que todos aquellos que ingresaron a la administración después del 2012 ya no gozan de ese beneficio, es decir ya no tienen esa doble pensión.
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La jubilación se cotiza sobre el salario que percibían, pero es muy variable en todos los empleados, ya que depende de si son sindicalizados o no y las prerrogativas que tenían al momento de su jubilación.
Anteriormente, existía un Reglamento de Pensiones y Jubilaciones que beneficiaba a los empleados municipales con una doble jubilación: la del Seguro Social y la de la administración. Sin embargo éste fue derogado en el año 2012.
Con el anterior reglamento los hombres se jubilaban a los 30 años de servicio ininterrumpido, mientras que las mujeres a los 25. A partir del 2012 que se derogó el anterior reglamento, los trabajadores municipales sólo tienen derecho a la jubilación del IMSS, sin embargo, no se les puede quitar a los que adquirieron este beneficio.
El reglamento donde se les dota de la doble jubilación data de 4 enero de 1983 y fue derogado en el 2012, lo que quiere decir que los que comenzaron a trabajar en el gobierno municipal después de esa fecha, ya no gozan de la doble jubilación, sólo la del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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