Ciudad de México, México.- Con la llegada de la Semana Santa en 2025, muchos trabajadores comienzan a preguntarse si podrán disfrutar de un periodo de descanso, similar al que tienen los estudiantes.
Sin embargo, la realidad es que la legislación mexicana establece ciertos días oficiales de descanso que varían dependiendo de la ocupación y las fechas, sin incluir necesariamente el jueves y viernes santo. Aquí te explicamos lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
Días oficiales de descanso según la Ley Federal del Trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con el Gobierno de México, han recordado que existen días de descanso obligatorio estipulados en la Ley Federal del Trabajo. Estos días son los que se consideran oficiales para que los trabajadores puedan celebrar fechas cívicas y religiosas.
Para 2025, la ley establece un total de nueve días de descanso obligatorio. Estos días son los siguientes:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (En conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (En conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre (En conmemoración del 20 de noviembre)
- 1 de diciembre (Cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El que determinen las leyes federales y locales electorales (para jornadas electorales ordinarias)
¿Son días oficiales de descanso el jueves y viernes santo?
La Semana Santa, aunque celebrada de manera especial por muchas familias mexicanas, no está contemplada como un periodo oficial de descanso en la Ley Federal del Trabajo.
Por lo tanto, el jueves y viernes santo, que en 2025 corresponden a los días 16 y 18 de abril, no son días obligatorios de descanso. En consecuencia, los trabajadores deberán laborar de manera ordinaria esos días, a menos que exista un acuerdo específico con su empleador para el día de descanso.
¿Cómo se pagan los días de descanso oficial?
En caso de que un trabajador deba laborar durante un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe pagarse al triple.
Esto significa que, además del pago normal por el día trabajado, el empleado recibirá un extra como compensación por laborar en una fecha considerada de descanso obligatorio.
Para calcular cuánto se deberá pagar en esos casos, basta con dividir el salario mensual entre 30. Por ejemplo, si un trabajador gana 10 mil pesos al mes, su pago diario sería de 333.33 pesos. Si trabaja en un día de descanso oficial, recibirá 999.99 pesos por ese día, lo que representa 666.66 pesos adicionales.
En resumen, aunque la Semana Santa es una celebración importante en México, no está contemplada como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, y los trabajadores deberán laborar los días jueves y viernes santo. Sin embargo, si tienen que trabajar durante los días oficiales de descanso, se les compensará con un pago extra, reflejado en su siguiente salario.
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