Ciudad de México, México.- En México, la jornada laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo, la cual establece limitaciones claras sobre las horas de trabajo y los descansos obligatorios para proteger la salud y los derechos de los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, la jornada laboral no debe exceder las 48 horas semanales para los trabajadores en turno diurno, y las 42 horas para los turnos nocturnos. Esto significa que una jornada laboral de 120 horas semanales estaría completamente fuera de los parámetros legales establecidos.
¿El legal trabajar 120 horas en México?
La jornada ordinaria de trabajo no debe superar las 8 horas diarias, lo que equivale a 48 horas a la semana, de lunes a sábado. Para trabajos nocturnos, la jornada puede reducirse a un máximo de 42 horas semanales.
Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso a la semana, además de un período mínimo de 30 minutos para descanso dentro de la jornada laboral.
Aunque existen circunstancias excepcionales en las que se pueden acordar jornadas más largas (por ejemplo, en actividades específicas o por acuerdo entre trabajador y empleador), cualquier jornada que supere las 48 horas semanales de manera regular sería ilegal.
En caso de ser necesario laborar más allá de lo establecido, se deben pagar horas extras, las cuales están reguladas por un porcentaje adicional sobre el salario normal (hasta un 100% más por las primeras 9 horas extras).
Consecuencias de una jornada de 120 horas
Si un empleador obliga a un trabajador a laborar 120 horas a la semana, estaría violando la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador podría interponer una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para hacer valer sus derechos.
Además de la ilegalidad de la jornada, también existiría el riesgo de que las condiciones laborales afectaran gravemente la salud del trabajador, lo que podría derivar en sanciones para el empleador por no cumplir con las normas de seguridad y bienestar laboral.
Si bien las leyes actuales establecen límites claros sobre las horas de trabajo, hay un debate en curso sobre la posible reducción de la jornada laboral en México.
El Congreso está discutiendo distintas propuestas para reducir la jornada a 40 horas semanales, lo que ha abierto el debate sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y sobre las condiciones laborales en el país.
No obstante, cualquier cambio en la legislación debe pasar por el Congreso y cumplir con los procedimientos necesarios para su aprobación.
Por lo tanto, a pesar de que la reducción de la jornada laboral es un tema central de la agenda política actual, trabajar 120 horas semanales en México sigue siendo ilegal, y cualquier intento por imponerlo representaría una violación directa a los derechos laborales establecidos por la Ley Federal del Trabajo.