Guanajuato, México.- Guanajuato enfrenta toda una paradoja en materia laboral: mientras cientos de empresas cuentan con vacantes y ofrecen diferentes fuentes de empleo, la entidad se ubica en la tercera posición a nivel nacional con más personas que no tienen trabajo, pero tampoco lo están buscando -Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible -.
Así lo arrojó el estudio ‘El Panorama de las vacantes y la población disponible en México’, que elaboraron la Coparmex Nacional y el Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), el cual estimó que en Guanajuato hay 473 mil 874 personas aptas para trabajar, pero que por decisión propia han optado por no buscar empleo.
Guanajuato registra alta tasa de Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible, siendo el tercer estado con mayor porcentaje de personas que no buscan empleo. Foto: IMCO
Esto significa que Guanajuato tiene desaprovechado el 14% de su fuerza laboral potencial, siendo el tercer porcentaje más alto del país.Veracruz y Sinaloa son los únicos dos que le superan, con tasas del 16 y 15 %, respectivamente.
En contraste, en Baja California Sur y Jalisco las personas en edad de trabajar y con disponibilidad para hacerlo tienen una participación económica mayor, ya que la PNEA disponible representa el 3 por ciento de la fuerza laboral potencial -son las tasas más bajas en el país-.
Empresas en Guanajuato reportan problemas crecientes en la contratación de personal, con un aumento del 75% en insuficiencia de personal en ocho meses. Foto: IMCO
Áreas de oportunidad
El reto radica en la PNEA, ya que esta población no busca empleo porque se enfrenta a dificultades o barreras como el no sentirse capacitados para ocupar empleos debido a su escolaridad que cuenta con preparatoria y secundaria terminada, aunque cuentan con entre 24 a 44 años de edad.
El estudio establece que la PNEA disponible de mujeres podría aprovecharse si el mercado laboral hace ciertos ajustes que faciliten el balance entre quehaceres domésticos y empleo, y permita que dichas actividades se dividan más equitativamente entre ambos sexos.
En el caso de Guanajuato, no se cuenta ni con una guardería por cada 100 mil habitantes (0.9), siendo el onceavo estado con menor número de guarderías a nivel nacional, por lo que no se tiene espacios seguros donde dejar a los hijos para salir a trabajar.
Falta de guarderías y equidad de género son algunos de los retos que enfrenta la PNEA en Guanajuato para integrarse al mercado laboral. Foto: IMCO
Prefieren el hogar o estudiar
La mayoría de las personas que no participan en el mercado laboral, pero tienen disponibilidad para hacerlo son mujeres dedicadas a los quehaceres domésticos (el 61%), quienes consideran que sus posibilidades de encontrar un empleo son bajas.
En segunda opción más recurrentes son quienes prefieren seguir estudiando, pese a estar ya en condiciones de trabajar (el 23%).
Contratar personal: el gran desafío
Los problemas por la insuficiencia de personal en las empresas aumentaron del 62 al 75% en apenas ocho meses, arrojó él estudió que elaboró la Coparmex con base en la información que aportaron 2 mil 500 compañías afiliadas.
Los retos en materia laboral reportan cinco variables:
Dificultad para cubrir vacantes
Negociaciones salariales
Escasez de trabajadores calificados
Rotación de personal
Falta de recursos para ampliar el personal
Mujeres en Guanajuato, la mayoría dedicadas a los quehaceres domésticos, representan el 61% de la Población No Económicamente Activa (PNEA) Disponible. Foto: IMCO
Destaca que, dentro de esos desafíos, el primero, el tercero y el cuarto se relacionan con la incapacidad de las empresas para cubrir puestos y retener a los trabajadores.
En México hay más de 10 millones de personas que, a pesar de estar en edad de trabajar y tener potencial para hacerlo, no están ocupadas en la economía. Se dividen así:
2 millones de personas desocupadas (que buscan, pero no tienen empleo)
2.6 millones que no participan en la economía por estar en un contexto que se los impide (aunque tienen interés para trabajar)
5.8 millones disponibles para trabajar pero que no participan en la economía por falta de incentivos -debido, por ejemplo, a la percepción sobre sus probabilidades de encontrar empleo-.
Empresas en Guanajuato enfrentan retos en la contratación de personal, incluyendo escasez de trabajadores calificados y alta rotación de personal. Foto: Especiales
Mujeres y empleo en México: El desafío de la conciliación laboral y familiar
Tener un empleo en alguna empresa no es una opción laboral para Geraldyn quien se encarga de su hogar y del cuidado de sus tres hijos, pues considera que con sus estudios de preparatoria no ganaría lo suficiente para tener un buen ingreso y tener que pagar porque alguien cuide de sus pequeños.
Su esposo cuenta con dos trabajos ante la dura situación económica que prevalece en gran parte del país y aunque intentó poner un puesto de tacos para poder estar en la casa trabajando, este negocio no le resultó pues implicaba todo el día estar surtiendo los insumos, preparando la carne y demás, y llegó un momento en que sintió que no les daba la atención suficiente a sus hijos, además de que los ingresos no eran lo que esperaban.
Recientemente puso un local para lavar autos y considera que este negocio sí será mejor, pues no implica mucho tiempo invertido y puede hacerse cargo de sus niños de ocho, cinco y tres años de edad, que requieren de su mayor atención en esta etapa de desarrollo, y es que no cuenta con alguien o un lugar donde pudiera dejarlos para poder tener un ingreso más formal o incluso prestaciones.
Consideró que para las mujeres es más complicado encontrar un trabajo que puedan combinar con los quehaceres del hogar y el cuidado de los hijos, pues son actividades que no se pueden dejar de hacer y que tampoco hay trabajos que tengan alguna flexibilidad o facilidades para combinar las dos cosas.
Lo único que podría decirle a los jóvenes es que se preparen para tener mejores oportunidades laborales y si no tienen hijos pues empiecen a prepararse cómo se organizarán una vez que lleguen para que no tengan las dificultares que en su caso ha enfrentado, y es que si a ella le llegara la oportunidad de trabajar en una empresa, sí lo pensaría pues es mucho tiempo invertido y poco sueldo.