Ciudad de México, México.- Las empresas Amazon, L’Oréal y Walmart se han convertido en pioneros en México al ofrecer beneficios de atención médica especializados para empleados transgénero. Esto como parte de un esfuerzo para promover la inclusión y combatir la discriminación.
Las prestaciones de estas empresas incluyen el acompañamiento durante el proceso de transición de género, cirugías de afirmación de sexo y género, así como una cobertura de tratamientos hormonales. Ello forma parte de un enfoque innovador, el cual pretende brindar oportunidades para que las personas transgénero puedan ser auténticas en su lugar de trabajo y crear un entorno laboral más inclusivo.
La comunidad LGBTTTIQ+ reveló que, en México, el 35.7% no son económicamente activos, mientras que aquellos que si cuentan con trabajo, el 28% reportó vivir actos de discriminación, y solo 4.6% son funcionarios, directores o jefes.
“Yo soy Alexandra. Empecé mi transición para ser trans estando aquí en Amazon, era trasvesti, porque me vestía completamente, la diferencia es que aquí Amazon me ayudó a ser libre y poder estar hoy como mujer”, declaró Alexandra Zoé Martínez, quien es parte del equipo de servicio al cliente para Amazon México.
Amazon, L’Oréal y Walmart integran beneficios para empleados transgénero
Amazon, L’Oréal y Walmart integraron entre sus prestaciones, durante el último año, el servicio de acompañamiento de armonización sexo genérica y hasta la cirugía de afirmación de sexo y género para los integrantes de su personal que lo requieran.
“Recientemente incorporamos este beneficio, estamos muy orgullosos que hoy sea una realidad y esté al alcance de la gente en cualquier momento”, compartió la directora de recursos humanos para Amazon México, Erika Toscano.
Asimismo, Erika agregó que en 2021 la empresa implementó el acompañamiento con atención psicológica y física. Mientras que, para el año pasado sumó la cobertura para la cirugía de reasignación de género dentro de la póliza de Seguro de Gastos Médicos Mayores de sus empleados con GNP seguros. Siendo México de los primeros países a nivel internacional en brindar este beneficio, después de Estados Unidos.
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Por su parte, la empresa L’Oréal México agregó este año la prestación de acompañamiento y cirugía para todos los empleados que están distribuidos tanto en sus dos fábricas, como en el centro de distribución en el Estado de México y en sus oficinas centrales de Ciudad de México, así como en los puntos de venta.
“Acabamos de lanzar como beneficio para los colaboradores la cobertura de salud de L’Oréal que incluye el cambio de género sin costo, más que los deducibles de póliza, es decir, si tú trabajas en L’Oréal y quieres cambiarte de género lo tienes incluido dentro de la cobertura de salud que te da la compañía”, confirmó Pablo Sánchez, director de asuntos corporativos de L’Oréal.
Así ha sido la transición para ofrecer esta prestación
El tratamiento hormonal requiere de una inversión mensual de entre 500 y 700 pesos, además de las citas médicas, las cuales pueden ir desde los 250 hasta los 700 pesos. Esto fue compartido por Zoé Martínez.
Por otro lado, agregó que las operaciones van desde los 50 mil pesos para la mastectomía, 80 mil pesos para aquellas personas que busquen implantes mamarios y más del medio millón para la cirugía genital. Ante estos altos costos, únicamente tres de cada 10 personas finalizan su armonización sexo genérica.
“Una vaginoplastía o una faloplastía te pueden llegar a costar hasta medio millón de pesos, entonces que ya te lo pagué la empresa en la que trabajas es algo increíble”, comentó la directora general de la Clínica Nacional para la Salud Tras (Transsalud), Daniela Muñoz.
La directora de Transsalud agregó que, en México, la Clínica firmó un acuerdo con Walmart para llevar a todos sus empleados trans, que así lo requieran, su tratamiento hormonal, sin costo en la atención médica.
“(Además), Médicos Sin Fronteras acaba de pagar la primera mastectomía con nosotros, y tenemos otros convenios en puerta con otras dos empresas”, adelantó Daniela Muñoz.
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Violencia, pobreza y exclusión expone a personas trans
La violencia, pobreza y exclusión expone especialmente a las personas trans, generando que el 90% de la población se dedique a la prostitución. Esto de acuerdo a un reporte de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).
Para no generar que las personas trans terminen en otras labores como la prostitución, Zoé Martínez expresó que hace falta que las empresas den más oportunidad para que la población LGBTTTIQ+ se pueda integrar.
Zoé Martínez lleva un año como parte de los empleados de Amazon, estudió hidrobiología en la UAM Iztapalapa, sin embargo, no tuvo la accesibilidad para aprender a nadar y poder graduarse. Previo a Amazon, trabajó en empresas de bancos y créditos hipotecarios, especialmente en ventas y atención al cliente, donde paso por actitudes machistas y de discriminación.
“Hay mucho miedo en esta situación, qué repercusiones va a tener para mí, qué tal si hago mi transición y me corren, ya tuve una experiencia igual en otra empresa, la cual no me permitía ser yo misma, y generó en su momento que no pudiera continuar ni transvistiéndome”, relató Zoé Martínez.
*Con información de El Financiero
MM