Ciudad de México, México.– Las vacaciones son un periodo obligatorio sin actividades laborales con la finalidad de que los trabajadores mejoren su salud al reducir su estrés laboral. ¿Sabes cuántos días de vacaciones te deben dar de acuerdo este 2025 con la LFT y la Ley de Vacaciones Dignas?, ¿son consecutivos o separados?
Según la Ley Federal del Trabajo, se deben dar al menos 12 días de vacaciones para los trabajadores que tengan al menos un año cumplido con el empleador o empresa. Estas vacaciones pueden ser solicitadas por el empleador cuando lo decida y, al momento de tomarlas, también se le debe dar una prima vacacional.
¿Cuántos días de vacaciones en 2025 me tocan por ley? y ¿son separados o de corrido?
Como se mencionó, según el artículo 76 de la LFT, a todo los trabajadores se les debe dar al menos 12 días de vacaciones al año que pueden ser continuos o separados a conformidad del trabajador. El artículo 78 dice lo siguiente:
“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”
Para los trabajadores que tengan más tiempo laborando, aplica lo siguiente: después del primer año de trabajo, a cada trabajador se le aumentan dos días de vacaciones y, a partir del sexto año, se aumentan dos días por cada cinco años de servicio.
¿Cuántos días tengo de vacaciones si trabajo desde antes de la Reforma de Vacaciones Dignas?
La Ley de Vacaciones Dignas entró en vigor en 2023 y tiene apenas dos años en funcionamiento. Esta ley aumenta dos días de vacaciones en proporción a cada año cumplido en el lugar de trabajo. La reforma se hizo en el artículo 76 de la LFT y no es retroactiva.
Bajo el régimen del artículo 76 anterior, las vacaciones son menores, pues un año de trabajo equivale 6 días de descanso. En ese sentido, para los trabajadores anteriores les corresponde el siguiente aumento:
- 3 años de trabajo equivalen a 10 días
- 4 años equivalen a 12 días
- 5 a 9 años equivalen a 14 días
- 10 a 14 años equivalen a 16 días
- 15 a 19 años equivalen a 18 días
- 20 a 24 años son 20 días
- 25 a 29 años equivalen a 22 días
- 30 a 34 años equivalen a 24 días
- 35 a 39 años equivalen a 26 días
¿Qué hago si no me quieren dar mis vacaciones?
Las vacaciones deben solicitarse al empleador y, en caso de que sean negadas, el trabajador puede ir a Conciliación y arbitraje, pues el periodo vacacional no puede compensarse con una remuneración. Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes de cumplir el primer año de labores.