Ciudad de México, México.– En menos de una semana, la Ley Silla entrará en vigor en México, marcando un avance importante en los derechos laborales, especialmente en cuanto al descanso de los trabajadores. La reforma, que fue promulgada el año pasado, promete cambiar las condiciones de trabajo para miles de empleados, especialmente aquellos en el sector de servicios y comercio.
El próximo martes 17 de junio de 2025 es la fecha clave en la que las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre descansos laborales, específicamente la obligación de proporcionar sillas con respaldo, entrarán en vigor. A partir de esa fecha, los empleadores deberán cumplir con nuevas normativas que buscan mejorar las condiciones de trabajo y descanso de los empleados.
¿En qué consiste la Ley Silla?
El principio fundamental de la Ley Silla es la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados para que los trabajadores puedan descansar periódicamente durante la jornada laboral. La ley fue diseñada para proteger a los empleados que anteriormente tenían que permanecer de pie durante largas horas, particularmente en sectores como el comercio, los servicios y otros trabajos análogos.
“Los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo”, establece el decreto publicado en diciembre de 2024.
Aunque la ley permite que los empleadores determinen los periodos de reposo dentro del reglamento interno de la empresa, también establece que el derecho a utilizar los asientos debe ser respetado por los patrones.
¿Habrá sanciones por no cumplir con la Ley Silla?
Como ocurre con muchas reformas, el incumplimiento de la ley traerá consigo sanciones. De acuerdo con el decreto, los empleadores que no ofrezcan las condiciones estipuladas en la Ley Silla enfrentan una multa económica que va de 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a una sanción que podría llegar hasta los 282,850 pesos.
Las autoridades laborales, específicamente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se encargan de supervisar que se cumpla con esta nueva normativa. Las inspecciones regulares serán clave para garantizar que se ofrezcan condiciones adecuadas a los trabajadores.
¿Qué ocurre después de la entrada en vigor de la Ley Silla?
El 17 de junio no será el final del proceso, sino un hito clave en una serie de plazos adicionales para garantizar la correcta implementación de la ley. A partir de esa fecha, la STPS tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normativa que regule los riesgos asociados a posturas verticales prolongadas, una preocupación que la Ley Silla busca mitigar.
Además, comenzará el plazo de 180 días para que las empresas adecuen sus reglamentos internos a las nuevas disposiciones laborales, lo que les dará tiempo para implementar los cambios necesarios en sus centros de trabajo.
México se suma a la tendencia internacional
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, México se une a otros países de Latinoamérica que desde hace varias décadas han regulado el descanso de los trabajadores, garantizando condiciones laborales más saludables. De esta manera, el país sigue avanzando en la protección de los derechos laborales de los mexicanos.