Ciudad de México, México.- Desde este martes, la llamada Ley Silla es una realidad en México. Tras su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor este 17 de junio de 2025, con el objetivo de garantizar descansos adecuados para trabajadores que desempeñan sus funciones de pie durante largas jornadas.
Con esta medida, las empresas están obligadas a proporcionar sillas con respaldo a sus empleados en sectores como el comercio, los servicios y otros entornos laborales donde sea posible sentarse durante lapsos del día. La disposición también contempla espacios designados dentro del centro de trabajo para realizar estos descansos de forma digna y segura.
“Se trata de un derecho laboral básico que protege la salud y el bienestar de millones de trabajadores que, hasta ahora, pasaban jornadas completas sin posibilidad de sentarse”, afirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿Qué cambia con la Ley Silla?
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Entre los sectores directamente beneficiados se encuentran trabajadores como cajeros, guardias de seguridad, hostess, demostradores, cocineros y personal de atención al cliente, entre otros.
En su fracción V, el artículo 132 ahora obliga a las empresas a:
“Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras (…) para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral”.
Multas de hasta $282,850 pesos por incumplimiento
La reforma establece sanciones severas para quienes ignoren esta nueva obligación. Las empresas o empleadores que no proporcionen una silla con respaldo a sus trabajadores podrán recibir multas que van de 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale actualmente a un rango de entre $25,285 y $282,850 pesos mexicanos.
Además, si se considera que el incumplimiento constituye una violación grave a los derechos laborales, las autoridades competentes podrían inhabilitar temporalmente al empleador o empresa infractora.
¿Cómo denunciar si no se aplica la Ley Silla?
Los trabajadores afectados pueden presentar una queja formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), dependencia que ofrece asesoría gratuita y gestiona los procedimientos para que se haga cumplir la nueva normativa.
Para ello, se puede contactar a los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877, acudir presencialmente a las unidades móviles o utilizar las redes sociales oficiales de la Profedet.
Quienes denuncien deberán proporcionar la siguiente información:
- Nombre completo
- Nombre de la empresa donde laboran
- Identificación oficial
- Comprobante de empleo (contrato o credencial)
- Descripción del incumplimiento
La Profedet también ha desplegado unidades móviles en distintos puntos del país para recibir denuncias de forma presencial. Por ejemplo, una de ellas estará disponible del 16 al 20 de junio en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, sede Tlalnepantla.
El dictamen fue publicado el 19 de diciembre de 2024, otorgando un periodo de 180 días para que las empresas adaptaran sus espacios laborales. De acuerdo con especialistas en salud ocupacional, la imposibilidad de sentarse durante turnos prolongados puede derivar en problemas musculoesqueléticos, fatiga crónica e incluso enfermedades circulatorias.
La entrada en vigor de la Ley Silla se suma a otras iniciativas de la administración actual en materia de derechos laborales, como la jornada de 40 horas semanales, también impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.