Ciudad de México, México.– En México, marzo es un mes significativo para los trabajadores, ya que marca uno de los días de descanso obligatorio más importantes del año: el natalicio de Benito Juárez García, celebrado el tercer lunes de este mes.
Esta fecha, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un momento para recordar a uno de los presidentes más emblemáticos de la historia del país, quien dejó un legado fundamental en la consolidación del Estado mexicano moderno.
El 17 de marzo, en este año, es el día en que los trabajadores podrán disfrutar de su tercer día de descanso obligatorio. Si bien la ley otorga este día libre para todos aquellos que no trabajen en sectores esenciales, la legislación también establece claras disposiciones para quienes deben laborar durante esta jornada.
¿Qué son los feriados?
La Ley Federal del Trabajo establece que en México existen entre ocho y nueve días de descanso obligatorio al año, que corresponden a fechas clave para la historia, cultura y sociedad del país.
Además del 17 de marzo en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, otros días de descanso obligatorio incluyen el 1 de enero, el 5 de febrero (primer lunes de febrero), el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre (tercer lunes de noviembre), y el 25 de diciembre, entre otros. Estos días están diseñados para rendir homenaje a figuras y eventos cruciales de la historia nacional.
Sin embargo, algunos trabajadores, dependiendo de su actividad laboral, pueden ser requeridos en sus centros de trabajo o trabajar de manera remota durante estas fechas. En estos casos, la Ley Federal del Trabajo garantiza que los empleados tengan derecho a una compensación económica adicional, dado que se trata de un día de descanso obligatorio.
¿Cuánto te deben pagar por trabajar en día feriado?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio deben recibir, además de su salario normal, un pago adicional equivalente al doble de su salario diario. Esto significa que quienes trabajen el 17 de marzo, por ejemplo, recibirán el triple de su salario habitual: el pago correspondiente a la jornada laboral y una compensación equivalente al doble de ese monto.
Para un trabajador que percibe el salario mínimo en México, que a partir de 2025 es de MXN 278.80 diarios, el cálculo sería el siguiente: recibirá su salario habitual (MXN 278.80) más el doble de esta cantidad (MXN 557.60), lo que totaliza MXN 836.40 por trabajar en este día. Este pago adicional busca garantizar una compensación justa para aquellos que, en lugar de descansar, deben seguir trabajando en días establecidos por la ley para el reposo.
La normativa que obliga a los empleadores a compensar adecuadamente a los trabajadores por laborar en días de descanso obligatorio tiene como fin proteger los derechos laborales y garantizar que los empleados reciban una remuneración justa, incluso en circunstancias que les impiden disfrutar de su día libre. Esta medida es parte de un esfuerzo mayor para garantizar el bienestar de los trabajadores mexicanos, y refleja un compromiso con el respeto a sus derechos fundamentales.
El tercer lunes de marzo es, por lo tanto, una oportunidad para que los trabajadores mexicanos descansen y celebren la figura de Benito Juárez, cuyo legado sigue influyendo en la vida política, social y cultural del país. Para aquellos que deben laborar, la ley garantiza una compensación justa, asegurando que, aunque no todos puedan disfrutar del día libre, todos reciban una remuneración adecuada por su esfuerzo.